La basi essenziali della formazione aziendale
Principi, modelli, e best practices per progettare, implementare, ed erogare una formazione di valore.
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Nov 2022
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What you will learn
Concepire percorsi formativi blended, scegliendo l’opportuno mix di metodi didattici in funzione delle fasi e delle occasioni di apprendimento.
Acquisire le conoscenze fondamentali per iniziare a progettare ed erogare la formazione in qualsiasi contesto operativo e organizzativo.
Progettare un esperienza di apprendimento applicabile sia alla formazione frontale che online.
Definire obiettivi di apprendimento ispirandosi alle migliori tassonomie (B. Bloom) e tecniche operative (R. Mager).
Misurare gli impatti della formazione applicando il modello di misurazione più in uso nel mondo della formazione (R. Kirkpatrick).
Comprendere la differenza tra: formazione e apprendimento, competenza e capacità, lifelong e continuous learning, instructional e curriculum design.
Acquisire le conoscenze di base per condurre un’analisi dei fabbisogni di apprendimento, a livello individuale, team, e organizzativo.
Conoscere le tecniche per minimizzare il carico cognitivo, ottimizzare la memorizzazione delle informazioni, e contrastare il decadimento del ricordo.
Selezionare l’opportuna strategia e-learning in funzione delle situazioni e dei momenti di apprendimento.
Selezionare metodi e tecniche di presentazione appropriati per la realizzazione dei contenuti didattici digitali.
Progettare una formazione dal vivo sfruttando le nove condizioni mentali per l’apprendimento (R. Gagnè).
Migliorare la qualità di comunicazione didattica attraverso le tecniche di visual design.
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11/14/2022
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11/27/2022
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